„Wir brauchen eine Entscheidung!“

 

Vor dieser elementaren Herausforderung stehen Mitarbeiter in Organisationen jeden Tag. Ob einfache Entscheidungen im beruflichen Kontext oder hoch-komplexe Herausforderungen – Menschen auf allen Hierarchieebenen müssen ständig entscheiden. Speziell bei Entscheidungen mit wirklich weitreichenden Konsequenzen sind sich alle einig. Niemand möchte sie einer unreflektierten Routine oder gar dem Zufall überlassen.

 

Doch wie setzt man sich als Individuum oder als Unternehmen gezielt mit dem Erfolgsfaktor Entscheiden auseinander? Wie kann man gar die Qualität von Entscheidungen verbessern?

 

Antwort auf diese Fragen gibt Ihnen das KAIROS®- Entscheiderprofil. Mitarbeiter und Führungskräfte befassen sich darin explizit mit ihrem ganz persönlichen und individuellen Entscheidungsverhalten. Sie machen sich ihre Vorlieben und Abneigungen klar und lernen, ihre Kraft und Energie entscheidungsorientiert einzusetzen.

 

Auf diese Weise liefert KAIROS® erstmalig ein einzigartiges Werkzeug für bewusstes und steuerbares Entscheiden ... und damit die wertvolle Grundlage für den Zukunftserfolg des Unternehmens. Denn der hängt im Wesentlichen von der Entscheidungskraft der Mitarbeiter ab.

 

Starke Entscheidungen von Teams oder Einzelnen machen Unternehmen exibel, anpassungsfähig und erfolgreich. Entscheidungsfreude ist der Motor, der alles vorantreibt und Veränderung erst möglich macht. Menschen, die bewusst und aus einer inneren Sicherheit heraus entscheiden, gehen zudem viel souveräner mit den Konsequenzen um. Sie übernehmen gern die Verantwortung für die herbeigeführte Weichenstellung und begleiten diese nachhaltig.

 

KAIROS® – das bedeutet mehr Bewusstsein, mehr Verständnis und mehr positive, wertschätzende Energie im gemeinsamen Entscheiden. 


Was ist Kairos?
Was ist Kairos?

Wertvoll aber nicht wertend

 

KAIROS® versucht nicht Charakterzüge zu bestimmen, sondern misst auf der nachgelagerten Ebene individuell gewohnheitsmäßiges Verhalten in Arbeits- und Entscheidungssituationen.

 

Das Instrument ist also kein Äquivalent für einen Persönlichkeitstest. Stattdessen stellt KAIROS® in Ergänzung dazu nützliche, weil konkret verhaltensbezogene, diagnostische Informationen zur Verfügung, ohne unzulässig zu „psychologisieren”.

 

Im Gespräch erfolgt dann ein direkter Bezug zu den wichtigen Geschäftsthemen, zum relevanten Entscheidungskontext und zu den Hauptaufgaben der Führungskraft. Durch zielführende Kommunikation, Lenkung von Aufmerksamkeit und Nutzen impliziten Wissens, kommt der Klient schnell und pragmatisch auf den Punkt.

 

Nachfolgend geben wir allen Interessierten einen etwas tieferen Einblick in die Methodik an sich, ihre wissenschaftlichen Grundlagen und die Entstehungsgeschichte.


Die Bedeutung der Dimensionen des Entscheidens, die in jedem von uns stecken. 

 

Wie wir sie leben, macht uns einzigartig.

Wie wir sie verstehen und nutzen bringt uns weiter. 

Energisch

Entschlossenes, kraftvolles, ehrgeiziges, risikobereites und zielstrebiges Anpacken von Problemen, optimistisch und in der Zuversicht, „es in jedem Fall zu schaffen“ 

Pragmatisch

Vorrangiges Interesse daran, zügig zu realistischen, faktenbezogenen, logischen und umsetzbaren Lösungen zu kommen und „Nägel

mit Köpfen zu machen“ 

Sorgfältig

Gewissenhaftes, systematisches, strukturiertes und kontrolliertes Vorgehen, Entscheidungen fundiert vorbereitend 

Flexibel

Mit Neugier und Offenheit für neue Erfahrungen nach Lösungen suchend, die kreativ und originell sind und Veränderungen anstoßen, statt Bewährtes zur Routine zu machen 


Intuitiv

Beim Treffen von Entscheidungen und Lösen von Problemen deutlich stärker der Logik des nonverbalen „Bauchgefühls“ folgen als der rationalen Logik 

Kommunikativ

Bei Entscheidungen darauf bedacht, das relevante soziale Umfeld einzubeziehen und

in kooperativer Weise nach Möglichkeit Konsenslösungen zu finden 

Unabhängig

Bestreben, zu gegebenen Sachverhalten eine eigenständige Position zu entwickeln und zu beziehen, unabhängig von anderen und autonom einen eigenen Weg zu Lösungen und Entscheidungen zu nden und nach eigenen Maßstäben vorzugehen

Besonnen

Sich Problemen in souveräner und gelassener Weise annähernd („in der Ruhe liegt die Kraft“),

die „große Linie“ verfolgend, ausgewogen urteilend, überlegt handelnd und nachhaltige Ergebnisse anstrebend 



Die Auswertung der Entscheiden-Profile

Die Teamauswertung
Die Teamauswertung
Mehr Bewusstsein durch die unterschiedlichen Präferenzen
Mehr Bewusstsein durch die unterschiedlichen Präferenzen

Die drei Ebenen des Erfolgs durch besseres Entscheiden

für den einzelnen Anwender als Entscheider / Führungskraft 

✚  bewusste Auseinandersetzung mit dem Thema Entscheiden

 

✚  Förderung der eigenen Ressourcen als Problemlöser und Entscheider

 

✚  mehr Souveränität und Sicherheit bei komplexen Entscheidungen

 

✚  Steigerung der Effektivität im Prozess des Entscheidens oder bei der Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen 

für Teams im gemeinsamen Entscheidungsprozess 

 

✚ Erkennen, Akzeptieren und Entfalten des Teampotenzials

 

✚ Teamentwicklung hin

zu gegenseitigem Respekt

 

✚ lösungsorientierter Umgang mit Konflikten

 

✚ effizienteres Entscheidungs- und Problemlösungsverhalten

 

✚ bewusst qualitative Zusammensetzung von Entscheiderteams 

für Unternehmen und HR-Verantwortliche

 

✚  Wettbewerbsvorteile durch bewusst gesteuerte Entscheidungskultur

 

✚  Steigerung der Effektivität im Prozess des Entscheidens

 

✚  seltenere Fehlentscheidungen bzw. schnellere Korrektur

 

✚  Professionalisierung der Ressourcen für Entscheiden und Problemlösen

 

✚  hohe Wirksamkeit auf Personenebene, Teamebene und Organisationsebene 



Der Ablauf

Bereits kurz nachdem Sie Ihren vollständigen Online-Fragebogen abgesendet haben, erhalten Sie Ihr persönliches KAIROS® Entscheiderprofil. in jedem Profil spiegelt sich die Einzigartigkeit eines Menschen in Bezug auf sein Entscheidungsverhalten wider. Eine Fülle an wertvollen Hintergrundinformationen zu den einzelnen Parametern und eine erste Orientierung, um die Ergebnisse zu interpretieren und konkrete Learnings abzuleiten, erhalten Sie mit dem begleitenden, umfangreichen Handout. Hier finden Sie Wissenswertes über die Grundlagen des Instruments, eine ausführliche Erläuterung zu den einzelnen Dimensionen und deren Korrelationen sowie eine detaillierte Anleitung zur Analyse der Ergebnisse.

Download
KAIROS Prospekt
Kurze Beschreibung vom KAIROS Programm
KAIROS_Prospekt_D_Praxis für Führung.pdf
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Quelle der Informationen auf der dieser Seite von KAIROS: http://www.kairos-entscheiderprofil.org/kairos-entscheiderprofil/