Masterthesis von Christian Koudela

Persönlichkeitstests im Personalmanagement können wertvolle Informationen für die Auswahl und Entwicklung von Führungs- und Führungsnachwuchskräften liefern. Von Dr. Daniela Eisele

Herausgeber: Gerd Gigerenzer und Wolfgang Gaissmaier

Inaugural-Dissertation zur Erlangung der Doktorwürde der Philosophischen Fakultät der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität zu Bonn, vorgelegt von Martin Dießel aus Erfurt. Bonn 2012

Inauguraldissertation zur Erlangung des Doktorgrades der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität zu Köln, 2011 vorgelegt von Dr. med. Svenja Inga Verena Caspers

Wirtschaftliche Bedeutung, gesellschaftliche Herausforderungen, menschliche Verantwortung.

Herausgeber
Bitkome.V.
Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e. V. Albrechtstraße 10 | 10117 Berlin
DFKI
Deutsches Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz GmbH Trippstadter Straße 122 | 67663 Kaiserslautern

Herausgeber
Bitkom
Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e. V. Albrechtstraße 10 | 10117 Berlin
T 030 27576-0
bitkom@bitkom.org
www.bitkom.org

Künstliche Intelligenz (KI), also die Automatisierung intelligenten Problemlösungsverhaltens, hat in den vergangenen Jahren enorme Entwicklungssprünge gemacht. In den Führungsetagen der Konzerne ist KI das große Zukunftsthema, denn sie hat das Potenzial, die Gesellschaft und Wirtschaft grundlegend zu verändern. Unternehmen bietet künstliche Intelligenz eine großartige Chance, das eigene Geschäft zu optimieren und ganze Branchen neu zu ordnen. Doch die Herausforderungen sind groß. Die wichtigste Frage lautet: Welche Voraussetzungen muss KI erfüllen, um einen Mehrwert für Unternehmen zu schaffen? Intelligente Algorithmen allein reichen dafür nicht aus. KI muss in einem menschlichen Bezugsrahmen stehen, um Entscheidungen im Unternehmen auf einem viel höheren Niveau als bislang vorzubereiten, zu prüfen und umzusetzen.

Herausgeber: Deloitte

Die kleinen und mittleren Unternehmen in Deutschland haben die hohe strategische Bedeutung der Digitalisierung erkannt. Sie sehen darin deutlich mehr Chancen als Risiken. Dennoch steht die Digitali- sierung erst am Anfang und es gibt einen deutlichen Rückstand zu den größeren Unternehmen.

Konzeption und empirische Befunde von: Dr. Karl Lichtblau, Dr. Thomas Schleiermacher, Dr. Henry Goecke, Peter Schützdeller

Herausgeber
Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e.V. Barkhovenallee 1, 45239 Essen
T 0201 8401-0 . F 0201 8401-301 mail@stifterverband.de
www.stifterverband.org

Bertelsmann Stiftung (Hrsg.)
Martina Lizarazo López; Thieß Petersen; Serguei Kaniovski, Thomas Url
Gesamtwirtschaftliche Effekte der demografischen Alterung

Welche Auswirkungen hat die demografische Alterung auf das Produktivitätswachstum und makroökonomischen Größen in Deutschland, Frankreich, Italien, Japan, Österreich, Spanien und den USA? Und welche Potenziale ergeben sich durch den arbeitssparenden technologischen Fortschritt, um die Folgen des demografischen Wandels abzumildern? Dieses Fokuspapier fasst wesentliche Kernergebnisse der Studie „Macroeconomic consequences of ageing and directed technological change“ in deutscher Sprache zusammen.

Quelle: https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/publikationen/publikation/did/gesamtwirtschaftliche-effekte-der-demografischen-alterung/?etcc_med=newsletter&etcc_cmp=nl_dert_13857&etcc_plc=teaser_mit_bild_links&etcc_grp=wirtschaft&etcc_ctv=Gesamtwirtschaftliche%20Effekte%20der%20demografischen%20Alterung&_cldee=c3RlZmFuLmxvYkBwcm

Herausgeber:
MUUUH! Consulting GmbH
Rheiner Landstr. 195b • 49078 Osnabrück

Herausgeber:
Capgemini Deutschland GmbH Marketing
Berliner Straße 76
D-63065 Offenbach am Main

Die Frage nach Erfolgsfaktoren in Change Prozessen hat nach wie vor Konjunktur. Dementsprechend liegen aktuell eine Reihe von Theorien, Modellen, empirischen Studien und Konzepten vor. Der Artikel gibt einen Überblick über relevante Erfolgsfaktoren sowie wichtige psycho- logische Hintergründe im Rahmen von Veränderungsprozessen. Dabei wird ein übergreifendes Modell von Erfolgsfaktoren vorgestellt und
auf wesentliche psychologische Theorien eingegangen. Ziel ist es, die zentralen Erfolgsfaktoren in Veränderungsprozessen herauszuarbeiten sowie die dahinter stehenden Wirkmechanismen offen zu legen, um daraus Implikationen für die Praxis abzuleiten.

Herausgeber:
DIPL. PSYCH. MARIT GERKHARDT
BMW Group, Zentrales Personal- und Sozialwesen, Change Management Beratung
BMW Group
Dostlerstraße 3
Gebäude 80.0., 3. OG
D-80809 München

PROF. DR. DIETER FREY
Dekan der Fakultät für Psychologie und Pädagogik, Akademischer
Leiter der Bayerischen Eliteakademie, Professor für Sozial- und W

Herausgeber und Redaktion:
ias Aktiengesellschaft
Ein Unternehmen der ias-Gruppe Askanischer Platz 1
10963 Berlin redaktion@ias-gruppe.de www.ias-gruppe.de

Die Digitalisierung hat weitreichende gesellschaftliche und kulturelle Veränderungen zur Folge. In Deutschland haben sich das Gesundheits- und Sozialwesen allgemein und der Pflegesektor im Speziellen dieser Entwicklung nur langsam angenommen. Die konkreten Potenziale sind folglich in der Praxis noch schwer ablesbar. Parallel hierzu nimmt die gesellschaftliche Bedeutung der pflegerischen Versorgung aufgrund der Auswirkungen des demografischen Wandels zu: Die steigende Lebenserwartung und Verschiebung von Altersstrukturen zählen zu den wesentlichen Entwicklungen. Die Chancen der Digitalisie- rung für die pflegerische Versorgung sollten geprüft und der konkrete Nutzen für pflege- bedürftige Menschen herausgestellt werden.

Herausgeber:
GKV-Spitzenverband
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Telefon: +49 30 206288–0
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Maxi